Organisationsberatung

Kein Luxus. Aber unschätzbar wertvoll.   

In Entwicklung stecken immer auch Herausforderungen.
Wachstum ist die eine Seite des Erfolges. Mit dem Erfolg eines wachsenden Unternehmens kommen neue Aufgaben auf Unternehmer und auf alle Beteiligten zu: Strukturen haben sich nicht weiterentwickelt, Mitarbeiter waren da, bevor es Stellenbeschreibungen gab, Kommunikation und Information sind nicht mehr zielgerichtet, qualifizierte Mitarbeiter für neue, internationale Aufgaben fehlen, die einst tragfähige Basis hält nicht Schritt mit dem Tagesgeschäft. Das muss anders werden? Sie haben Recht!
 

Nicht Organisationen verwalten. Lieber Menschen an der Lösung beteiligen.
 

Das systemische Denken betrachtet die Wechselbeziehungen aller Beteiligten im Unternehmen. Und nur Lösungen, die alle überzeugen, werden von allen mitgetragen. Meine Konsequenz: Alle sind mit am Entstehen einer Lösung beteiligt. Schließlich kann jeder Blickwinkel der entscheidende Auslöser für Veränderung, für Entwicklung sein. Und die Auflösung von Kommunikationsmustern, Prozessen und Strukturen, die bisher zu Spannungsfeldern oder Verstrickungen führten.

Nur Lösungen, mit denen sich die Beteiligten identifizieren und die im Einklang mit dem Unternehmen stehen, können zum Erfolg führen. Das klingt logisch? Ist es auch!