Supervision

Reden bewegt den Mund. Machen den Menschen.

Sie kennen Supervision möglicherweise schon aus der sozialen Arbeit: als Praxisberatung. Und auch heute vereint der Begriff Supervision für unterschiedlichste soziale Organisationen die Reflexion der fachlichen Arbeit. Um Qualität zu sichern und zu verbessern. Aber auch um Mensch und Organisation zu entwickeln.
 

Werden Sie selbst aktiv! Ich begleite Sie mit meinem Verständnis von Supervision.

Nicht nur ich unterscheide nach Fallsupervision, Supervision für Führungskräfte und Teamsupervision – wie ich vorgehe, macht den Unterschied!

Bei der Fallsupervision, auch Fachberatung genannt,  profitieren Sie von meiner jahrelangen klinischen Erfahrung in pädiatrischen Organisationen und von meiner Doppelapprobation als Therapeutin für Kinder, Jugendliche und Erwachsene. 

Bei der Teamsupervision hinterfrage ich gewohnte Mechanismen, bringe neue Impulse, halte den Spiegel vor, damit jeder das Beste in sich selbst, im Team und im Unternehmen wieder finden kann. Auf Dauer!

Auf Dauer, das heißt für mich auch: in Etappen. Und hier gehen wir gemeinsam weg von dem, was häufig für Supervision gehalten wird. Weg von Insellösungen, hin zur kontinuierlichen Entwicklung.

Die Supervision für Führungskräfte berücksichtigt die Besonderheiten bei der Führung sozialer Organisationen.

Supervision und  Coaching sind für mich dabei lediglich unterschiedliche Namen für gleichartige Verfahren. Supervision stammt aus dem psychosozialen Bereich und wird mehr und mehr auch in der Wirtschaft angewendet - dort aber oft unter der Bezeichnung „Coaching“. Mittlere Führungsebenen im psychosozialen Bereich kennen die Methode eher als „Supervision“ - insbesondere, wenn sie klientennah arbeiten. Führungskräfte mit höheren Positionen im sozialen Bereich und solche in der Wirtschaft lassen sich eher „coachen

Eines bleibt immer gleich: Erfolg und Zufriedenheit im beruflichen oder ehrenamtlichen Tun sind auf Dauer nur durch Veränderung, durch Entwicklung, möglich. Denn was seinen gewohnten Gang geht, wird oft gar nicht mehr wahrgenommen - oder verliert an Wirkung. Deshalb ist die objektive Beratung von außen wichtig, die Begleitung zur Reflexion und Verbesserung des Handelns notwendig. Wollen Sie es angehen? Ich bin dabei!